キャリアデザインのnote
キャリアデザインのnote · 2023/04/08
日々のマネジメントの中では、組織の成果発揮と部下育成の両立が求められます。一方で、短期的な成果に追われがちで、部下を育成する時間まで割けないことも多いのではないでしょうか。
今回は、部下育成に興味のなかった上司が、試行錯誤の上、部下育成に目が向くようになり、組織としての成果につなげた事例をご紹介します。
キャリアデザインのnote · 2023/02/25
多くの企業が注目する優秀な社員に共通する「自信」という資質に焦点を当て、コーチングを用いることで、どのように自信を持ったり高めることができるのかを紐解きます。
キャリアデザインのnote · 2023/01/14
自分の状況を冷静に、客観的に理解できておらずにドツボにはまってしまっている場合、コーチングによってメタ認知を高めることによって、仕事や人間関係においても「他者の考え方は自分とまるで違う」と客観的にとらえることができます。結果として、より良いコミュニケーションにつながり、冷静な判断ができることでスムーズに仕事を進めることができるでしょう。今回はメタ認知を促すコーチングの事例をご紹介します。
キャリアデザインのnote · 2022/12/13
me:Riseでは、社員のキャリア自律支援や自律型人材支援を目的としてコーチングを導入いただく企業様があります。今回は自律的なキャリア形成支援のためのコーチングをテーマにしたコーチングの事例をご紹介します。
キャリアデザインのnote · 2022/10/22
法人向けコーチングでは、コーチングを受けるご本人自身のリーダーシップスタイル（≒部下への関わり方）を見直し、前に進まれていく方が多いと感じます。今回はリーダーシップスタイルをテーマにしたコーチングの事例をご紹介します。
キャリアデザインのnote · 2022/04/03
職場の環境の変化やライフイベントをきっかけに、悩み事が増えたり、ストレスが溜まって思考停止に陥ってしまう、または思考が堂々巡りになってしまう・・・。そんな時にme:Riseの利用を決意される方が多くいらっしゃいます。
今回は多くの企業で新年度が始まる4月ということで、社内異動をきっかけにme:Riseを始めたユーザー3名へのインタビューから読み取れる「コーチングの効果」について検証したいと思います。
キャリアデザインのnote · 2021/09/01
me:Riseキャリアコーチの長田、志賀、中田、小泉の４名が執筆したnote (ノート）を共通点や相違点を分析し、この総集編としてまとめました。
4名のコーチ全員、企業勤めの正社員を経て、現在は「好きなことを仕事に」することを実現しています。コーチング理論、キャリア理論、心理学の研究結果なども参照しながら、多くのビジネスパーソンのキャリアに関するパーソナルコーチングのセッションを行ってきた経験と、自身の実体験を通して裏付けられた「好きなことを仕事にする」ためのステップをご紹介します。
キャリアデザインのnote · 2020/01/05
me:Riseを運営する(株)Rubato代表の松上が外資系コンサルティングファームとNGOを経て抱いたキャリアの悩み、そして、コーチングを利用してどのように自身の考えが変化していったのかを綴っています。
◆行動できなかった元外資系コンサルタントが、コーチングを受けて、結局、事業を立ち上げた話｜me:Rise運営会社（株）Rubato代表 松上｜note（ノート）
キャリアデザインのnote · 2019/12/26
me:Riseキャリアコーチ小泉と志賀、me:Rise運営会社の代表柗上が米国で参加したライフデザイン講座の滞在記を公開しました。 『LIFE DESIGN スタンフォード式 最高の人生設計』の著者であり、スタンフォード大学のライフデザイン・ラボの創設者のDave Evans氏との感動の初対面の様子や実際のワークの一部を全3回の渡米日記として綴りました。...
