me:Riseユーザー様と公認サポーター限定イベント『me:RiseしごとBAR』を開催しました
8/26(木)夜、me:Riseユーザー様とme:Rise公認サポーターがキャリアをテーマに語り合うオンラインイベント『しごとBAR』を開催しました。 今回は、me:Rise公認サポーターで、IT系専門商社やソフトウェアベンダーなどでの会社員を経て30代後半に起業された株式会社トゲルの代表小山 拓さんをゲストにお招きしました。

キャリアコーチ4名による13本のnoteの総集編「好きなことを仕事にする」ための3つのステップ(保存版)
me:Riseキャリアコーチの長田、志賀、中田、小泉の4名が執筆したnote (ノート)を共通点や相違点を分析し、この総集編としてまとめました。 4名のコーチ全員、企業勤めの正社員を経て、現在は「好きなことを仕事に」することを実現しています。コーチング理論、キャリア理論、心理学の研究結果なども参照しながら、多くのビジネスパーソンのキャリアに関するパーソナルコーチングのセッションを行ってきた経験と、自身の実体験を通して裏付けられた「好きなことを仕事にする」ためのステップをご紹介します。

【コーチ募集】オンラインキャリアコーチングサービス「me:Rise」のコーチを募集します(7月11日まで)
お知らせ · 2021/06/28
オンラインキャリアコーチングサービス「me:Rise」のコーチを募集します。私たちme:Rise(ミライズ)は、2019年にキャリアに関するコーチング専門のサービスとして誕生しました。変化が激しい現代、ビジネスに関わる全ての人が主体的に自身のビジョンを描き、選択し、行動することが重要だと考えています。me:Riseでは、「コーチング」と「サポーターシステム」という二つの方法でビジネスパーソンをサポートしています。このビジョンに賛同し、私たちの仲間になっていただける方を募集します。

5月13日(木)21時から、me:Riseで4回目となるユーザー様限定のオンライン交流飲み会を開催しました。 「ユーザー同士で情報交換をしたい」、「同じようにキャリアに悩む人と繋がりたい」、「コーチングの活用術についてもっと知りたい」といったご要望がとても多く、ユーザー様の声にお答えできるよう、定期的に開催しているイベントです。

お知らせ · 2021/02/28
この度、me:Rise利用規約(「規約」)を改訂することとなりましたのでお知らせいたします。 主な改訂内容は下記の通りとなります。 ■ 改訂する規約 以下リンク先のme:Rise利用規約に現規約ならびに改訂版規約を掲載しております。 https://www.career-merise.jp/j/shop/terms ■ 主な変更点...
お知らせ · 2020/12/26
気が付けば、今年も残り僅かとなりました。 先の見えない不安定な情勢が長く続いた、激動の2020年。 皆さんは今年、どんな1年を過ごしましたか。 「そういえば年始に立てた目標があったけれど、今年は何も行動できなかったな…」 「計画していた事があったのに、状況が変わって思い通りにいかなかった…」 「来年こそは、一歩踏み出して自分を変えたい!」...

me:Rise主催セミナー「リーダー/マネージャーのための明日から使える!メンバーのポテンシャルを引き出す1on1のコツ」を開催しました
11月25日(水)にme:Rise主催セミナー「リーダー/マネージャーのための明日から使える!メンバーのポテンシャルを引き出す1on1のコツ」を開催しました。本講座はキャリアコーチとして70名以上のビジネスパーソンのコーチングを行ってきた、me:Riseの志賀文香コーチと小泉暁子コーチが講師を担当。...

10/23㈮夜、3回目となるme:Riseユーザー向けの「オンライン飲み会」を開催いたしました。 このオンライン飲み会は、普段なかなか話す機会がないme:Riseのユーザーの皆さん同士が横の繋がりを持って情報交換をしたり、担当コーチ以外とも交流を持てる場として開催してきました。...
お知らせ · 2020/08/30
働き方やライフスタイルが大きく変化している今、「このまま今の仕事を続けていくか?」や「この先のキャリアをどう積み重ねていくか?」について考えている方も多いのではないでしょうか。 ー数年来、キャリアについて悩んでいる ー目の前の仕事が忙しく、将来のことを考える時間がなかなか取れず後回し ー1人で考えていても、堂々巡りしてしまう...

7/3(金)夜、me:Riseユーザーとme:Riseの公認サポーターがキャリアをテーマに語り合うオンラインイベント『me:RiseしごとBAR』を開催しました。 BARということで、それぞれ好きなお飲み物片手に乾杯からスタート。...

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